为进一步提高人大代表履职的整体水平，在2018年，王村港镇创新实行了人大代表年度履职星级化管理考核制度，一年一评，奖优罚劣，有机地将鞭策与监督相融合，自律与他律相结合，有效促进人大代表“有畏有为”，激发镇人大代表工作热情。
一、三大举措，推动星级化管理整体推进
（一）制方案，创新机制，星级化奖惩有据可依
按照吴川市人大常委会部署要求，王村港镇制定《王村港镇人大代表年度履职星级化管理考核制度》，围绕“可量化”、“能落地”、“好检验”的创建机制，把按时出席人大会议、按时参加镇人大活动、联系走访选民群众、按时参加培训学习、书面提出意见建议等5项分类定星级指标详细地作出要求。每年年底，镇人大将代表的获星情况进行统计，对“五星代表”进行通报表扬，“二星代表”和“一星代表”进行通报批评。“星级化”管理作为推进镇级人大工作建设的有力抓手，考核结果作为人大代表换届时连任人选的参考依据，完善了奖惩激励机制。
（二）亮成绩，动态“管”星，星级化评比你追我赶
为促进代表工作的知晓度，镇人大制定了代表年度履职星级化管理考核一览表，并将考核一览表上墙公示，实行动态“管”星，每月底按统计的获星情况及时在表上张贴，一览表上清楚显示代表做了什么、没做什么，获星情况一目了然，代表工作靠星级说话，谁获得的星星最多，谁的工作肯定就做得最好，谁的星星获得最少，谁的工作就差。这一举措既是对各位人大代表的鞭策，又是对他们的监督，自律与他律相结合，达到让代表们有所畏有所为的预期目标，通过一览表上墙公示，在人大代表中引起了强烈的反响，激发了人大代表履职积极性，掀起了“比、赶、超”的热潮。
（三）深发动，广泛宣传，营造浓厚获“星”氛围
为全面铺开星级化管理制度，镇人大利用人大工作座谈会、人大宣传专栏、人大工作微信群等多种宣传模式强化人大代表星级化管理制度宣传，推动代表“获星行动”全面开展。镇人大主席到各个村（社区）人大联络站开展星级化管理制度培训，向代表们详细介绍星级化管理制度的意义，就如何获星进行了准确的讲解，带动了代表们积极参与的激情。镇人大还利用镇电子滚动屏幕、流动宣传车、发放宣传单等方式，宣传扩大了星级化管理制度的影响力，营造了浓厚的获“星”氛围。
二、加强管理，促进代表做事干事，拧紧代表履职“发条”
近年来，星级化管理的小星星激发了大效应，镇人大代表积极履职，唤起人大代表的使命感、责任感，真正投入到尽责履职中去。2021年，王村港镇49名人大代表中，共有19名人大代表获得“五星代表”，25名获得“四星代表”，4名获得“三星代表”，只有1名获得“二星代表”。
（一）依法履行职责，促进代表念好履职“紧箍咒”
1.履职培训参与率大幅度提高。为不断强化人大代表履职能力，提素质。每年镇人大邀请专业人员到镇为人大代表授课，主要学习人民代表大会制度的基本知识和有关法律法规，并围绕人大代表如何履职进行业务培训。镇人大代表积极参与培训，参与率达98%，课堂上，代表们认真听讲并做记录，对学习资料反反复复地学习、思考，在自由提问环节踊跃发言提问，进一步领会了自身的权利义务、履职的主要工作和活动，增强了政治理论水平、法律知识水平和履行职责。
2.参与视察学习热情高涨。四年来，我镇人大主席团都组织市、镇人大代表开展调研视察学习活动，并开展座谈会。每次视察调研，代表们都会认真听取当地有关领导关于经验介绍，纷纷畅所欲言，就如何加强社会主义新农村建设、创新社会服务管理、构建和谐稳定社会环境、乡村振兴等经验做法展开了交流探讨，积极为王村港镇振兴发展出谋献策。
3.调研活动积极建言献策。每年7月，王村港镇人大都组织开展“更好发挥人大代表作用”主题活动，针对人居环境整治、自来水接通到户、污水处理池建设工作等开展专题调研活动,并召开了工作座谈会，代表们针对以上工作积极建言献策，提出意见建议，镇人大整合后全部转镇政府处理整改。
（二）立足岗位职能，成为选民群众的“贴心人”
代表坚持定期上门走访制度，听取选民群众意见，及时了解群众所思所盼，及时化解选民群众困难，不能化解的向镇人大提出意见建议，并督促落实，让选民群众看到实实在在的变化和成效。每年，代表严格依照镇人大联络室接待选民安排表按时接访选民群众。主席团坚持集中接访代表制度，听取、收集和整理代表提出的意见建议，及时转交政府及职能部门进行办理。代表们加强了闭会期间选民的联系，带着真心、带着责任帮扶群众，成了群众的“贴心人”，多年来，全镇社会稳定和谐，没有群众集体越级上访，没有发生群体性事件，辖区村民安居乐业。
（三）突出制度约束，确保代表不触履职“红黄线”
星级化管理进一步健全完善了代表约束制度，督促代表积极主动、依法有效履行法定职权，对大会期间代表按时出席会议、提出议案建议和闭会期间代表参加履职学习培训、代表（小组）活动、视察调研、联系选民工作等情况综合评比获星。星级化管理加强了对代表履职考评监督，获星结果作为代表连任和评选优秀代表的重要依据，既激发了代表做事干事创业的热情，也对“哑巴”、“潜水”、“影子”代表起到了有效的管理作用，倒逼提醒少数履职意识不强的代表进一步增强责任意识和使命意识，确保了在任期内不触及依法履职“黄线”、不跨越法律法规“红线”。 一方面，加大对代表履职考评监督力度。建立实施代表履职考评制度，对大会期间代表出席会议、审议发言、提出议案建议和闭会期间参加代表学习培训、中心组（小组）活动、视察调研、执法检查等情况综合评分，并结合组织代表述职进行评议，考评结果作为代表连任和评选优秀代表的重要依据。通过加强对代表履职考评监督，倒逼提醒少数履职意识不强的代表进一步增强责任意识和使命意识，在述职评议中少吃“黄牌”，不触“黄线”。另一方面，建立代表退出机制。建立代表评价的奖惩制度和不履职不称职代表的约束机制，加强代表履职登记、考核、评议等日常管理监督结果的实际运用，对履职不作为、不称职、群众不满意或违法乱纪等“问题代表”，坚持从法律规范和法理要求出发，针对不同情形细化明确处理处置的办法和措施，规范相关操作程序，真正让不能履职、不愿履职的人大代表及时退出代表队伍，让对代表的监督从“虚无”走向实际、从法律文本走向具体实践。
下一步，王村港镇人大将进一步完善健全代表履职“星级化”管理的长效机制，拧紧代表履职“发条”，促进代表“有畏有为”，有效激活全镇人大代表履职的“一池春水”，全面增强人大代表“角色意识”，使代表牢记各自任务与职责，让代表既能在开会期间发出人大声音，讲好人大故事，又能在闭会期间代好言、履好职，为全力打造滨海旅游文化镇、建设生态活力美丽宜居王村港贡献人大更多的智慧和力量。